Система внутрикорпоративного обучения может и должна рассматриваться как неотъемлемая часть (или как логичное продолжение) системы найма персонала. В этом подходе нет ни тени парадокса, поскольку «найти на улице» идеальных, полностью соответствующих требованиям Дела кандидатов на вакансию просто не реально.